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〒106-0044
東京都港区東麻布2-35-1 KCビル6F
株式会社エバーフィールド |
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きもちの力・やる気力 |
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プログラム紹介 (集合研修における標準的タイムテーブル)
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概要 |
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KJ法とグループワークで隠ている問題の本質を探り出し新たな扉を開く |
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目的 |
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現状を「客観的」に見つめるための情報収集(会議)を行う |
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情報を「統合」し、新しい意味を発見するプロセスを体験する |
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漠然とした状況から、問題提起を行う |
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特長 |
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バイアス(先入観)を排除して、データをして語らしめる技術 |
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今話題の「アブダクション」(仮説法)を体験 |
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対象 |
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一般社員・職員〜あらゆる職種・階層 |
人数 |
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6名 〜 最大 18名程度 |
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| Table of Contents |
【DAY1】 Total 6H-7.5H |
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| イントロダクション |
研修体系における本セミナーの位置づけと役割
セミナーの目的、内容、進め方およびゴール |
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1 |
KJ法概要 |
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問題解決とは？ |
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KJ法の技術とは？ |
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2 |
参画的ブレイン・ストーミング |
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ブレイン・ストーミングとは? |
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ブレイン・ストーミングの問題点 |
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パルス討論(探検ネット)で、参画的に意見交換 |
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メンバー全員で共通認識 |
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3 |
KJ法の実践1. ラベル作り〜ラベルの傾聴 |
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ラベル作り |
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ラベルに耳を傾ける |
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4 |
KJ法の実践2. グループ編成 |
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ラベル集め |
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表札づくり |
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| 振り返りとまとめ |
本日の反省点および達成度の確認
質問 |
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| イントロダクション |
前日の振り返り
本日のセミナーの目的、内容、進め方およびゴール |
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1 |
KJ法の実践2. グループ編成(続き) |
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ラベル集め |
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表札づくり |
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2 |
KJ法の実践3. 図解化 |
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空間配置 |
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島どり |
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関係線 |
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シンボルマーク |
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3 |
KJ法の実践4. 叙述化 |
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ストーリーづくり |
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現状認識 |
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問題提起 |
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今後の方向性 |
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4 |
発表と意見交換 |
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共通認識の確認 |
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建設的意見交換 |
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| 振り返りとまとめ |
反省点および達成度の確認
気づきとアンケート |
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