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FORECAST新宿SOUTH 6F
株式会社エバーフィールド
 


 
  きもちの力・やる気力
 

プログラム紹介 (集合研修における標準的タイムテーブル) 


問題解決ワークショップ

(2日)
No.351

概要
  KJ法とグループワークで隠ている問題の本質を探り出し新たな扉を開く
     
目的
  現状を「客観的」に見つめるための情報収集(会議)を行う
  情報を「統合」し、新しい意味を発見するプロセスを体験する
  漠然とした状況から、問題提起を行う
     
特長
  バイアス(先入観)を排除して、データをして語らしめる技術
  今話題の「アブダクション」(仮説法)を体験
     
対象
  一般社員・職員〜あらゆる職種・階層
人数
  6名 〜 最大 18名程度
Table of Contents
【DAY1】 Total 6H-7.5H

イントロダクション
研修体系における本セミナーの位置づけと役割
セミナーの目的、内容、進め方およびゴール

1
KJ法概要
   
問題解決とは?
KJ法の技術とは?
   
 

2
参画的ブレイン・ストーミング
   
ブレイン・ストーミングとは?
ブレイン・ストーミングの問題点
パルス討論(探検ネット)で、参画的に意見交換
メンバー全員で共通認識

3
KJ法の実践1. ラベル作り〜ラベルの傾聴
   
ラベル作り
ラベルに耳を傾ける
   
   

4
KJ法の実践2. グループ編成
   
ラベル集め
表札づくり
 
   

振り返りとまとめ
本日の反省点および達成度の確認
質問

【DAY2】 Total 6H-7.5H

イントロダクション
前日の振り返り
本日のセミナーの目的、内容、進め方およびゴール

1
KJ法の実践2. グループ編成(続き)
   
ラベル集め
表札づくり
   
 

2
KJ法の実践3. 図解化
   
空間配置
島どり
関係線
シンボルマーク

3
KJ法の実践4. 叙述化
   
ストーリーづくり
現状認識
問題提起
今後の方向性

4
発表と意見交換
   
共通認識の確認
建設的意見交換
 
   

振り返りとまとめ
反省点および達成度の確認
気づきとアンケート

 





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