あらゆる組織には、歴史があり、文化があり、それぞれの風土があります。長年培われてきた「何か」が企業を支える基盤として存在しています。それは、これまで企業が生存し、成長するために必要不可欠だった、水であり、空気であり、土であると云えます。

そこで働く人々は、その組織文化を引き継ぎ、歴史を伝え、企業としての独自性を高めていきます。そうした企業の文化は、仕事のあらゆるところに現れます。業務の進め方、報告・連絡・相談のやり方、思考回路、行動形式・・・・。

電話の応対の仕方ひとつとっても違います。社員から生まれたアイデアをどのように活かすのか、といったプロセスそのものも違います。

私たちの組織がこれまで、なんとか生き残り、成長してきたのは、こうしたそれぞれの固有の文化のおかげであると云えます。

しかし、時代は変わります。人も変わります。

人が変わるということは、社員・職員が変わる、ということです。人が変わるということは、お客様も変わる、ということです。市場のニーズも、取引先の考えも、様々なことが変わっていくのです。

しかし、私たちは、その変化に気づかずにいます。

さらに悪いのは、変化に気づいても、変化していることの重大性を認識せず、漠然とこれまで通りのやり方を進めてしまうことです。

組織は、本来、その存在意義が何であるかを常に考え、時代と共に変わっていくものです。

今日は昨日と違う。明日も今日と違う。だからこそ変わりつづけるための組織づくりをお手伝い致します。

「ダイナミック(動的)な組織」「革新的であり続ける組織」をつくろう